тел/факс:email: WashAdvokat@yаndex.ru
Temur_Mamoevich@Davreshan.ru
Член Адвокатской Палаты Саратовской области
Запись в реестре 64/300 | Удостоверение №1183.

   
 
 
 
 

Законодательно установлен срок для уведомления о причинах отказа в приеме на работу

Информация о причинах отказа в заключении трудового договора должна быть предоставлена работодателем по письменному требованию заинтересованного лица в течение 7 рабочих дней

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 29.06.2015 N 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации». Данный документ изменяет норму статьи 64 Трудового кодекса РФ в части установления срока, в который по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Прежняя редакция статьи 64 ТК РФ хотя и предусматривала обязанность работодателей информировать работников и соискателей о причинах, по которым им было отказано в приеме на рабу и заключении трудового контракта, не устанавливала определенных сроком. Законодатели решили устранить этот правовой пробел, уточнив статью. Теперь все работодатели обязаны сообщать причину отказа в приеме на работу в письменной форме в срок не позднее чем через семь рабочих дней со дня предъявления письменного требования заинтересованным лицом.

Главная цель инициативы заключается в защите прав работников. Ведь многие граждане полагали, что их права нарушаются тем, что после собеседования на вакантную должность приходится ждать ответа от работодателя неделями, а то и месяцами. Однако сами работодатели считают, что новый закон существенно усложнит им жизнь и сделает найм сотрудников более дорогостоящей процедурой. К тому же за такой срок не всегда получается даже провести конкурсный отбор сотрудников, а значит и сформулировать обоснованную причину для отказа.

Эксперты опасаются, что это может привести к тому, что организациям придется брать сотрудников на работу и проверять их деловые качества и квалификацию уже во время испытательного срока, так как трудовое законодательство не допускает необоснованных отказов в приеме на вакантную должность.

Новый закон официально опубликован 1 июля 2015 года и начинает действовать с 11 июля 2015 года.

Источник: ppt.ru


Просмотров страницы: 277

Вы прочитали статью: Законодательно установлен срок для уведомления о причинах отказа в приеме на работу
Количество записей: 2
  • romeo:

    Ну наконецто что-то начинают делать в стране. А то произвол работодателей не имеет конца. Увольняют без предупреждения и не сказав почему.

  • Елена:

    Это хорошо. А то, раньше работодатель затягивал оглашение причины отказа в работе. Но, главную проблему это не решает. Настоящей причины в бумаге не будет. Никто не скажет, что не берет вас на работу из-за возраста, национальности, симпатичности или религиозности. А это главная проблема.

Оставить комментарий

Комментарии к другим записям

Похожие записи :

.
Вопросы / комментарии
Статистики сайта
Яндекс.Метрика


Проверка тиц


Подписка на рассылку

Введите Ваш email:



цитатыВ этом мире люди ценят не права, а привилегии.
-Генри Менкен-