тел/факс:email: WashAdvokat@yаndex.ru
Temur_Mamoevich@Davreshan.ru
Член Адвокатской Палаты Саратовской области
Запись в реестре 64/300 | Удостоверение №1183.

   
 
 
 
 

Трудовой договор.

ID вопроса: 18442
Василий спрашивает:

Я подрабатываю на лесопильне.Недавно подписал трудовой договор.Какие есть риски,при подписании договора,для моей основной работы?


Просмотров страницы: 9

Количество ответов: 1
  • Даврешян Темур Мамоевич:

    Добрый день!
    Видимо у Вас есть основное место работы, и недавно Вы подписали трудовой договор о работе по совместительству.
    При этом, обязательным условием подписания трудового договора с совместителем является предварительная проверка возможности заключить такой договор, так как трудовым законодательством предусмотрены различные случаи запретов и ограничений для приёма на работу по совместительству. Так в частности особые правила вызванные заботой о здоровье работников и предупреждением конфликта интересов при совместительстве должностей предусмотрены для следующих категорий граждан:

    несовершеннолетние лица до 18 лет,
    лица, условия труда которых по основному месту работы сопряжены с вредными и опасными факторами,
    лица, чей труд по основному месту работы связан с управлением транспортными средствами,
    лица, занимающие государственные должности (члены Правительства РФ, депутаты Государственной Думы РФ, судьи и т.д.),
    госслужащие,
    военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов,
    служащие органов местного самоуправления,
    адвокаты и нотариусы,
    другие категории граждан в соответствии с федеральными и региональными законодательными актами.
    Для вышеуказанных категорий лиц установлены запреты или ограничения в зависимости от их статуса.

    Подписанные с нарушением этих требований договоры будут недействительными, что повлечет прекращение их действия. Работодателю грозит привлечение к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

    В договоре, который заключается с совместителем, необходимо обязательно указать, что выполняемая работа является совместительством. Это, в частности, даёт основания для заключения срочного договора. Если при заключении трудового соглашения стороны определились, что трудовые отношения устанавливаются на определённый срок, то он указывается в договоре.
    Важным моментом в договоре являются должностные обязанности сотрудника, которые либо перечисляются в самом договоре, либо есть ссылка на должностную инструкцию.
    Также есть ограничение на совместительство руководящих должностей в юридических лицах. Для принятия на должность директора общества ограниченной ответственностью, лица, которое уже трудится на аналогичной должности в другой организации необходимо согласие уполномоченного органа этой организации.
    Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ работа в качестве совместителя должна осуществляться исключительно в свободное от основных обязанностей время.

    Официально трудоустроенный человек по совместительству получает права на все социальные гарантии и выплаты, предусмотренные законодательством и локальными документами, действующими на предприятии или в организации. При этом не теряет социальных гарантий и на основном рабочем месте.


Если вы хотите задать вопрос, то перейдите по ссылке:

Добавить вопрос


Так же вы можете оставить свой ответ.

Оставить ответ или комментарий


Вы прочитали статью: Трудовой договор.

Похожие записи :

.
Вопросы / комментарии
Статистики сайта
Яндекс.Метрика


Проверка тиц


Подписка на рассылку

Введите Ваш email:



цитатыПраво на счастье составляет самое неотъемлемое право человека.
-Константин Ушинский-