Суды признают правомерность назначения разных размеров оклада работникам, занимающим одинаковую должность

Нередки случаи, когда работники обращаются в суд с исковыми заявлениями, в которых содержатся жалобы на разные размеры оклада и требование выполнить перерасчет заработной платы. Истцы утверждают, что назначение меньшего оклада по сравнению с окладом другого работника, который занимает аналогичную должность, является дискриминацией.

Недавно решение, что подобные претензии являются не обоснованными, принял Верховный Суд Удмуртии. В тексте определения от 22 июля 2019 года отмечено, что работодатель имеет право определять размер оклада сотрудников, исходя из должностных обязанностей, квалификации, а также результативности работы. Работодатель в ходе судебного разбирательства представил доказательства, что сотрудник истца, несмотря на аналогичную должность, выполнял более сложные задачи, что и было отражено в окладе.

Обращаем внимание, что в судебной практике превалируют решения, что практика назначения различных окладов сотрудникам, которые работают на идентичной должности, выполняя при этом различные должностные обязанности, является правомерной. Кроме того судьи считают, что работодатель вправе дифференцировать оклад в зависимости от объема выполняемых работ или результативности сотрудников.

Источник: garant.ru

Рерайт текста Даврешян.рф