Роструд запретил штрафовать россиян за вынужденные опоздания на работу

Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. Об этом заявил замруководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, сообщает РИА Новости.

«Работодатели обязаны учитывать обстоятельства опоздания сотрудника, в том числе погодные условия и перебои в работе общественного транспорта, а трудовые штрафы в России вообще запрещены», — сказал Шкловец.

Ранее газета «Известия» сообщила, что первый замглавы комиссии Общественной палаты по безопасности и взаимодействию с некоммерческими организациямиДмитрий Чугунов предложил представителям бизнеса не штрафовать своих пользующихся наземным транспортом работников, когда в городе сложная дорожная обстановка.

«Работодатели не имеют права штрафовать сотрудников за опоздания или любые иные дисциплинарные проступки. В 192-й статье Трудового кодекса РФ перечислен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к работнику, а именно: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение штрафов как вида взыскания не установленного федеральными законами, недопустимо и является прямым нарушением трудовых прав работников», — пояснил Иван Шкловец.

По его словам, работодателям также следует обратить внимание, что при применении дисциплинарных взысканий нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

«К таким обстоятельствам могут относиться и погодные условия, и перебои в работе общественного транспорта. Так как эти обстоятельства предполагают, что неисполнение трудовых обязанностей происходит не по вине работника, то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ оно не может расцениваться как дисциплинарный проступок», — заявил собеседник агентства.

Источник: Взгляд-инфо (vzsar.ru)