Разъяснены нюансы оплаты работнику дней прохождения диспансеризации
С 1 января 2019 года в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса работодатель обязан предоставить своим работникам для прохождения диспансеризации один день раз в три года. Для работников пенсионного возраста и предпенсионеров освобождение от работы предусмотрено на два рабочих дня один раз в год. При этом за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Минтруд России отметил, что порядок исчисления оплаты рабочих дней, предоставленных для прохождения диспансеризации, не отличается от расчета среднего заработка (письмо Минтруда России от 25 сентября 2019 г. № 14-2/ООГ-6492). Средний заработок за дни, предоставленные для прохождения диспансеризации, выплачивается одновременно с зарплатой.
Отметим, что Минтруд России подготовил также законопроект с поправками в ТК РФ, которые гарантируют работникам старше 40 лет право на ежегодное освобождение от работы на один рабочий день для целей прохождения диспансеризации.
Источник: zakonbase.ru
Просмотров страницы: 113
Вы прочитали статью: Разъяснены нюансы оплаты работнику дней прохождения диспансеризации
Оставить комментарий
Комментарии к другим записям
- Тимур: Многие скажут "это не правильно" и тд, но лично мое мнение р ...
- Антон: Странное предложение тов. Герасименко. Если педофилия болезн ...
- Света: Давайте примем радикальные превентивные меры. Запретим экспл ...
- Даниил: На мой взгляд, абсолютно правильное решение. Водитель должен ...
- Матвей: Давно пора, а то в "хорошие" для страны времена, никто не пр ...
Похожие записи :
[spoiler show="Показать содержание"]Статья 173. Гарантии и компенс ...
[spoiler show="Показать содержание"]Статья 182. Гарантии при перев ...
Депутат «Справедливой России» Адександр Терентьев внес в Госду ...
[spoiler show="Показать содержание"]Статья 293. Сезонные работы С ...
Министерство труда РФ выступило с инициативой, направленной на сни ...