Разъяснение о трудоустройстве граждан республик Казахстан и Беларусь

Порядок осуществления трудовой деятельности гражданами Республики Беларусь и Казахстан определяется Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов, заключенного между Российской Федерацией с РК и РБ.
Граждане РБ и, РК осуществляют трудовую деятельность на территории РФ без разрешения на работу.
В соответствии со ст. 25.9 ФЗ № 114 «О порядке выезда из РФ и въезда в РФ» все иностранные граждане, в том числе и граждане РК (за исключением граждан РБ) при въезде обязаны получить и заполнить миграционную карту, где обязаны указать цель въезда в РФ — если с целью трудоустройства, то обязательно указать «работа», в ином случае за несоответствие заявленной цели въезда фактически осуществляемой, иностранный гражданин будет привлечен к административной ответственности по статье 18.8 Ч.2 КоАП РФ. Трудящийся мигрант-это лицо, законно Находящееся в РФ и на законно осуществляющее трудовую деятельность на основании заключенного трудовогр договора (понятий «заказчик работ, услуг либо гражданско-правовой договор в Соглашении нет) Граждане РК и РБ освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в течение 30 дней.
Срок временного пребывания исчисляется с даты въезда гражданина в РФ, подтвержденной миграционной картой с отметкой органов пограничного контроля, проставленной при въезде.
В случае пребывания иностранного гражданина свыше 30 дней, он обязан зарегистрироваться (встать на учет по месту пребывания) в компетентных органах в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии со статьей 5 Федерального закона № 115 от 25/07/2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ» срок временного пребывания в иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток. Поэтому, гражданин Республики Казахстан (Беларусь) обязан за этот период времени найти работу, заключить договор, иначе он обязан будет выехать из РФ.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции в трудовом договоре должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, характер работы, условия труда и оплаты, продолжительность рабочего дня и отдыха, срок действия договора и условия расторжения

Старший инспектор ОУФМС России
по Саратовской области в г. Ртищево
капитан вн. сл.С.В.Саломатина