работа

• Даврешян Темур Мамоевич:

  09.12.2015 в 16:22

  Добрый день!
  После принятия решения о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. В приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения, также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

  После издания приказа сотрудники, подпадающие под сокращение уведомляются об увольнении (не позднее чем за два месяца до увольнения). В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

  ВАЖНО!: Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.

  Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  Кстати, период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.
  Преимущественное право при оставлении на работе при сокращении штатов:
  некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
  — по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
  — если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  Таким образом, Вам обязаны будут предложить освободившееся место.

  Ответить