тел/факс:email: WashAdvokat@yаndex.ru
Temur_Mamoevich@Davreshan.ru
Член Адвокатской Палаты Саратовской области
Запись в реестре 64/300 | Удостоверение №1183.

   
 
 
 
 

работа

ID вопроса: 14231
ирина спрашивает:

сокращают на работе ставку, подписала уведомление за 2 месяца, в это время освобождается ставка,увольняется сотрудник по собст желанию. имеет ли право работодатель все же уволить меня, не предоставив освободившееся место


Просмотров страницы: 279

Количество ответов: 1
  • Даврешян Темур Мамоевич:

    Добрый день!
    После принятия решения о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. В приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения, также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

    После издания приказа сотрудники, подпадающие под сокращение уведомляются об увольнении (не позднее чем за два месяца до увольнения). В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

    ВАЖНО!: Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.

    Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
    Кстати, период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.
    Преимущественное право при оставлении на работе при сокращении штатов:
    некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
    — по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
    — если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
    Таким образом, Вам обязаны будут предложить освободившееся место.


Если вы хотите задать вопрос, то перейдите по ссылке:

Добавить вопрос


Так же вы можете оставить свой ответ.

Оставить ответ или комментарий


Вы прочитали статью: работа

Похожие записи :

.
Вопросы / комментарии
Статистики сайта
Яндекс.Метрика


Проверка тиц


Подписка на рассылку

Введите Ваш email:



цитатыДля меня не важно, на чьей стороне сила; важно то, на чьей стороне право.
-Виктор Гюго-
-
Возмещение денег за строительные работы плохого качества хоумконтинент-саратов.рф Адвокат Юрасова Саратов