тел/факс:email: WashAdvokat@yаndex.ru
Temur_Mamoevich@Davreshan.ru
Член Адвокатской Палаты Саратовской области
Запись в реестре 64/300 | Удостоверение №1183.

   
 
 
 
 

Продление испытательного срока

ID вопроса: 20749
Федор спрашивает:

Я принят на работу с испытательным сроком 1 мес. Имеет ли право мой наниматель продлить его до трех месяцев? Это должно быть обоюдное решение, или он может так сделать в одностороннем порядке?


Просмотров страницы: 4

Количество ответов: 1
  • Даврешян Темур Мамоевич:

    Добрый день!
    Да, в рамках установленных Трудовым кодексом РФ сроков, руководитель может законно продлить испытательный срок (до трех месяцев). В Вашем случае работодатель может продлить испытательный срок на 2 месяца.

    Кроме того, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок может быть продлен также при наличии некоторых обстоятельств: в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе.
    Испытательный срок не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам:
    прогул по неуважительным причинам;
    отгул по семейным и иным обстоятельствам;
    больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
    прохождение обучения.
    Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.


Если вы хотите задать вопрос, то перейдите по ссылке:

Добавить вопрос


Так же вы можете оставить свой ответ.

Оставить ответ или комментарий


Вы прочитали статью: Продление испытательного срока

Похожие записи :

.
Вопросы / комментарии
Статистики сайта
Яндекс.Метрика



Проверка тиц




Подписка на рассылку

Введите Ваш email:



цитатыВ этом мире люди ценят не права, а привилегии.
-Генри Менкен-