тел/факс:email: WashAdvokat@yаndex.ru
Temur_Mamoevich@Davreshan.ru
Член Адвокатской Палаты Саратовской области
Запись в реестре 64/300 | Удостоверение №1183.

   
 
 
 
 

Проблемы с работой

ID вопроса: 15657

В общем я работаю не официально на частной фирме. Давно уже обещали по истечение испытательного срока оформить официально, но что-то испытательный срок затянулся. Неоднократно спрашивал начальство об этом, не получал никаких вразумительных ответов. Что мне можно предпринять в этом случае и не стоит ли мне уйти с этой работы или лучше пожаловаться куда то


Просмотров страницы: 219

Количество ответов: 1
  • Даврешян Темур Мамоевич:

    Добрый день!
    Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением «О заключении трудового договора в письменной форме и внесении записей в трудовую книжку», а также можете подать жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда в Вашем регионе.


Если вы хотите задать вопрос, то перейдите по ссылке:

Добавить вопрос


Так же вы можете оставить свой ответ.

Оставить ответ или комментарий


Вы прочитали статью: Проблемы с работой

Похожие записи :

.
Вопросы / комментарии
Статистики сайта
Яндекс.Метрика



Проверка тиц




Подписка на рассылку

Введите Ваш email:



цитатыДля меня не важно, на чьей стороне сила; важно то, на чьей стороне право.
-Виктор Гюго-
.