Отца-одиночку не смогут уволить до совершеннолетия ребенка

До этого запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет. Как пояснили в Федерации независимых профсоюзов России, явных случаев увольнения людей, попадающих под эти категории, — единицы. Работодатели по своей инициативе крайне редко расторгают с ними договоры. Зато распространены случаи, когда создают условия, чтобы работники увольнялись «по собственному желанию».

«Работники, часто уходящие на больничный или вынужденные пораньше убегать с работы, чтобы уделить внимание ребенку, зачастую невыгодны», — говорит секретарь ФНПР Александр Шершуков.

Если работник, имеющий детей, испытывает давление работодателя, он не должен сидеть, сложа руки, а обязательно обращаться в профсоюз или инспекцию по труду. При этом новый закон устанавливает, что в некоторых случаях все-таки можно уволить одинокого или многодетного родителя.

Работник теряет неприкосновенность, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется. А также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин либо грубо нарушил трудовую дисциплину.