тел/факс:email: WashAdvokat@yаndex.ru
Temur_Mamoevich@Davreshan.ru
Член Адвокатской Палаты Саратовской области
Запись в реестре 64/300 | Удостоверение №1183.

   
 
 
 
 

Начальник хочет уволить

ID вопроса: 8791
Алексей спрашивает:

Была устная договоренность с начальником, что могу отлучиться на два рабочих дня по личным обстоятельствам. Вернувшись, услышал, что меня уволят за нарушение трудовой дисциплины, что я прогулял. Никаких заявлений об отгулах я не писал, но при нашем разговоре свидетелем был коллега. Могут ли меня уволить по статье и как действовать?


Просмотров страницы: 438

Количество ответов: 1
  • Даврешян Темур Мамоевич:

    Добрый день!
    В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Таким образом, необходимо Ваше письменное заявление, а не устная договоренность, в связи с чем работодатель имеет право Вас уволить, если Вы не согласны с увольнением, Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, при этом доказав, что увольнение является неправомерным, представив свидетельские показания и иные доказательства.


Если вы хотите задать вопрос, то перейдите по ссылке:

Добавить вопрос


Так же вы можете оставить свой ответ.

Оставить ответ или комментарий


Вы прочитали статью: Начальник хочет уволить

Похожие записи :

.
Вопросы / комментарии
Статистики сайта
Яндекс.Метрика


Проверка тиц


Подписка на рассылку

Введите Ваш email:



цитатыЖениться — это значит наполовину уменьшить свои права и вдвое увеличить обязанности.
-Артур Шопенгауэр-
-
Возмещение денег за строительные работы плохого качества хоумконтинент-саратов.рф Адвокат Юрасова Саратов