тел/факс:email: WashAdvokat@yаndex.ru
Temur_Mamoevich@Davreshan.ru
Член Адвокатской Палаты Саратовской области
Запись в реестре 64/300 | Удостоверение №1183.

   
 
 
 
 

Коммандировки

ID вопроса: 13252
Артем спрашивает:

Здравствуйте, на работе начались очень частые и длительные командировки с чисто формальными целями поприсутствовать. Ездить я в них так часто не хочу и естественно интересует, могу ли я от них отказываться на законных основаниях. Насколько часто я могу от них отказываться и могут ли за это снизить зарплату или заставить ездить в командировки.


Просмотров страницы: 279

Количество ответов: 1
  • Даврешян Темур Мамоевич:

    Добрый день!
    Порядок направления работников в командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств определен в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749. В отношении командировок на территории России продолжает действовать Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее Инструкция), но в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) и Положению о командировках.
    Так в п.4 Инструкции, в частности, предусмотрено, что продолжительность командировки определяется руководителем организации, но не должна превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не может превышать одного года.

    Согласно же п.4 Положения о командировках срок командировки устанавливается работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Таким образом, предельный срок служебной командировки, как на территории РФ, так и на территории иностранных государств в настоящее время не установлен.
    По вопросу отказа от командировки:
    кроме установленных законодательством случаев (беременные женщины; одинокие родители; родители, имеющие детей-инвалидов; опекун несовершеннолетних; работник, осуществляющий уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;работники, с которыми заключен ученический договор, в период его действия; работник до 18 лет), работодатель не должен спрашивать согласие работника на командировку, а работник обязан в силу ст. 166 ТК РФ направиться в командировку по распоряжению работодателя. Отказаться от командировки он может только при наличии уважительных причин (например, болезнь, затопление квартиры, пожар и др.), в зависимости от того, что работодатель сочтет весомым аргументом против отправки сотрудника в служебную поездку. Чаще всего это те же поводы, по которым человек может не выйти на работу.
    И необоснованный отказ работника от командировки является дисциплинарным проступком со всеми вытекающими последствиями.


Если вы хотите задать вопрос, то перейдите по ссылке:

Добавить вопрос


Так же вы можете оставить свой ответ.

Оставить ответ или комментарий


Вы прочитали статью: Коммандировки

Похожие записи :

.
Вопросы / комментарии
Статистики сайта
Яндекс.Метрика



Проверка тиц




Подписка на рассылку

Введите Ваш email:



цитатыПраво на счастье составляет самое неотъемлемое право человека.
-Константин Ушинский-