как правильно уволиться?

• Даврешян Темур Мамоевич:

  06.09.2017 в 12:56

  Добрый день!
  В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

  1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
  4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
  5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
  7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
  8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
  9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
  10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
  11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
  По инициативе работника:
  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Таким образом, «без отработки» уволиться возможно при наличии согласия на то работодателя.

  Для получения пособия по безработице понадобится встать на учет в центре занятости населения (ЦЗН). Это могут сделать граждане старше 16 лет, которые не имеют работы, не ведут предпринимательскую деятельность, не обучаются на очных отделениях.
  При этом необходимо помнить, что служба занятости ставит безработных на учет не в целях выплаты пособия, а для помощи в трудоустройстве. Пособие — выступает как мера дополнительной поддержки до того момента, как гражданин получит самостоятельный источник дохода.

  Обращаться в службу занятости следует по месту постоянной регистрации со следующими документами:
  трудовая книжка (если гражданин ранее был официально трудоустроен);
  паспорт;
  документ об имеющемся образовании ;
  пенсионное свидетельство, выданное в ПФР;
  свидетельство налоговой инспекции — ИНН;
  справка о средней зарплате с последнего места официального трудоустройства (не требуется гражданам, не имевшим работы);
  для инвалидов, сохраняющих частичную трудоспособность, — программа реабилитации с рекомендациями о возможном труде.

  Ответить