тел/факс:email: WashAdvokat@yаndex.ru
Temur_Mamoevich@Davreshan.ru
Член Адвокатской Палаты Саратовской области
Запись в реестре 64/300 | Удостоверение №1183.

   
 
 
 
 

Как отстоять свои права, если их нарушают?

ID вопроса: 18961
Анжела спрашивает:

Как быть, если в трудовом договоре, отсутствуют сведения об испытательном сроке, а работодатель его назначил на словах, и с уменьшением оклада?


Просмотров страницы: 10

Количество ответов: 1
  • Даврешян Темур Мамоевич:

    Добрый день!
    Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ: «… При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания…»
    Таким образом, условия, касающиеся испытательного срока, обязательно должны быть предусмотрены в трудовом договоре. И оплата должна будет Вам производиться по окладу, указанному в трудовом договоре.
    В противном случае это будет нарушением трудового законодательства и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.


Если вы хотите задать вопрос, то перейдите по ссылке:

Добавить вопрос


Так же вы можете оставить свой ответ.

Оставить ответ или комментарий


Вы прочитали статью: Как отстоять свои права, если их нарушают?

Похожие записи :

.
Вопросы / комментарии
Статистики сайта
Яндекс.Метрика



Проверка тиц




Подписка на рассылку

Введите Ваш email:



цитатыКогда все остальные права попраны, право на восстание становится бесспорным.
-Томас Пейн-
.