тел/факс:email: WashAdvokat@yаndex.ru
Temur_Mamoevich@Davreshan.ru
Член Адвокатской Палаты Саратовской области
Запись в реестре 64/300 | Удостоверение №1183.

   
 
 
 
 

имею ли я право пожаловаться на директора

ID вопроса: 6354
Валентин спрашивает:

имею ли я право пожаловаться на директора в компании в которой я работаю так как этот директор неквалифицированный в своих обязанностях? И куда обращаться в таких случаях


Просмотров страницы: 702

Количество ответов: 1
  • Даврешян Темур Мамоевич:

    Здравствуйте!

    В крупной организации над вашим руководителем есть его непосредственный начальник. Он либо также «промежуточное звено» в компании, либо завершает цепочку, являясь генеральным директором. Вот к нему-то и стоит направить свою жалобу в первую очередь. Однако имейте в виду, что, жалуясь на своего руководителя, вы тем самым и самому генеральному директору указываете на его непрофессионализм. Ведь это он принял решение о том, кого назначить на должность вашего руководителя. Поэтому есть вероятность, что именно вам, как работнику, укажут на ваши недостатки такие, как не умение работать в коллективе и тактично попросят написать «по собственному». Жалобу можно написать и анонимно. Однако результативность в подобном случае сведена к минимуму. Если все же есть твердое намерение добиться справедливости – нужно прямиком отправляться в инспекцию по защите ваших трудовых прав. Чтобы ваша жалоба в высшие инспекции выглядела убедительнее укажите ссылки на тот или иной закон. Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ. Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п.3 ч. первой ст.81 ТК РФ). В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии), на которую он принимается. В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация. Аттестация — это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях. По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.


Если вы хотите задать вопрос, то перейдите по ссылке:

Добавить вопрос


Так же вы можете оставить свой ответ.

Оставить ответ или комментарий


Вы прочитали статью: имею ли я право пожаловаться на директора

Похожие записи :

.
Вопросы / комментарии
Статистики сайта
Яндекс.Метрика



Проверка тиц




Подписка на рассылку

Введите Ваш email:



цитатыПраво на счастье составляет самое неотъемлемое право человека.
-Константин Ушинский-